Structure organisationnelle :
La structure organisationnelle de la Coopérative de solidarité de santé de la MRC Robert-Cliche est composée d’un groupe de membres qui se choisissent des représentants par secteur pour les représenter au sein du conseil d’administration. Un poste de direction relève du conseil d’administration, et de ce poste, relève un poste d’adjointe administrative, un poste d'agente de prévention et promotion de la santé et un poste d’agente de promotion.
Les médecins omnipraticiens, locataires de la coopérative, travaillent en partenariat avec la direction générale qui les soutient à la gestion de la société de dépenses ainsi qu’à celle des ressources humaines. Les ressources humaines représentent quatre employées à temps plein. Ce modèle permet aux médecins de se consacrer entièrement à leur pratique. Les médecins omnipraticiens défraient entièrement les coûts de leurs ressources humaines, leur matériel médical, leur équipement informatique et leur location d’espace.
